Une tendance incontestable, surtout en cette période de crise sanitaire, le télétravail a changé à jamais les pratiques des entreprises. Après les confinements, nombreux sont les salariés qui veulent garder leurs statuts de télétravailleur, malgré la possibilité du retour à la normale. Les entreprises se retrouvent alors confrontées à une décision importante. Si certaines hésitent et maintiennent pour le moment le travail en hybride, d’autres veulent en savoir plus pour pouvoir basculer en mode full remote. Découvrez dans cet article, les raisons pour lesquelles il est temps pour vous d’adopter le télétravail.
Le télétravail en quelques mots
Grâce aux outils de télécommunication, travailler, de nos jours ne signifie plus, se rendre au bureau. Avec le Covid-19, un tout nouveau mode de fonctionnement a vu le jour : le télétravail. En d’autres termes, le télétravail est le fait d’exercer son travail à domicile ou tout simplement hors des locaux des entreprises, en faisant usage des nouvelles technologies. Avec cette façon de travailler très en vogue, les télétravailleurs gèrent d’une façon autonome leurs emplois du temps quotidiens, en tenant compte des attentes de leurs entreprises.
Pour mettre en place le télétravail, il suffit d’un simple accord entre employé et employeur.
Cet accord résume les attentes de l’employeur, la responsabilité des employés, ainsi que les autres directives du télétravail exigées par la loi.
Le télétravail pour mieux gérer les employés
Un employé heureux est toujours motivé. Avec ses nombreux avantages, le télétravail contribue à l’amélioration de la qualité de vie des employés. C’est donc un levier efficace pour la bonne gestion des ressources humaines :
Baisse significative de rotation de personnel
Le télétravail offre une possibilité à l’employé de mieux équilibrer sa vie personnelle et professionnelle. Moins de stress, plus épanoui, le salarié en télétravail est beaucoup plus engagé dans son travail. La possibilité de quitter l’entreprise pour un autre travail sur site reste donc minime. Un employeur qui adopte le télétravail observe, de ce fait, beaucoup moins de rotation dans son entreprise.
Moins d’absentéisme
Un des avantages, quand on travaille à la maison, c’est la flexibilité du temps de travail. L’employé est tout à fait autonome dans sa gestion de temps. En restant chez soi, il peut par exemple prendre soin de lui ou d’un enfant malade, tout en travaillant. Il se débrouille également tout seul dans la gestion des tâches qu’on lui attribue, selon son emploi du temps.
Hausse du temps de travail effectif
Libéré des temps passés dans les transports, un employé qui travaille à domicile gagne beaucoup plus de temps pour travailler plus et plus tôt. Fini donc les gestions des retards causés par les embouteillages. Plus zen et moins pressé, l’employé est beaucoup plus productif.
Possibilité d’embaucher des talents à l’international
En mettant en place un environnement de travail digital bien adapté, le télétravail permet aux entreprises de recruter de bons candidats au niveau mondial sur linkedin ou bien sur d’autres plateformes.
Les frontières géographiques et physiques sont donc brisées. Tout le monde peut participer à la vie de l’entreprise.
Le télétravail pour plus de production
D’après les statistiques, une hausse de 5 à 30 % du taux de productivité est constatée chez les télétravailleurs par rapport aux salariés qui travaillent sur le site.
Plusieurs raisons peuvent expliquer cette hausse :
Augmentation de la productivité due à la motivation des salariés
La flexibilité des heures de travail, l’absence du stress lié aux déplacements quotidiens contribuent au bien-être d’un télétravailleur.
Il se sent libre et responsable dans l’organisation de ses journées de travail.
La réduction de la fatigue le rend capable de consacrer beaucoup plus d’énergie à son travail.
L’impact positif de l’économie de temps sur la production
En télétravail, l’employé reste beaucoup plus concentré sur son travail, car il n’a plus à perdre du temps ni aux transports, ni aux réunions systématiques, ni aux discussions avec des collègues.
En plus, le travail réalisé avec des outils numériques permet de gagner de temps. L’employé a donc l’opportunité d’atteindre plus d’objectifs.
La fluidité des correspondances avec la nouvelle technologie permet également d’avancer rapidement dans l’accomplissement de son travail.
La relation employé-employeur plus favorisée
Une confiance mutuelle entre employeur et employé est très sollicitée en télétravail.
L’employeur qui joue le rôle de manager peut par le biais des outils collaboratifs, superviser, motiver et aider ses employés dans le développement de son entreprise.
Le salarié, avec la confiance de son employeur peut dépasser ses limites et développer sa créativité au profit de l’entreprise.
L’image de l’employeur inaccessible qui s’enferme dans son bureau n’existe plus donc en télétravail. Employeur et employé peuvent échanger régulièrement et instantanément sur un projet ou un éventuel problème, ce qui a des conséquences positives sur la productivité de l’entreprise.
Le télétravail, une solution innovante pour les entreprises
Non seulement le télétravail facilite la gestion du personnel et augmente la productivité, mais il constitue aussi un indice de modernité pour les entreprises.
Une entreprise qui adopte le télétravail embellit sa marque avec la responsabilisation de ses employés et sa contribution à la préservation de l’environnement. En offrant à ses employés l’opportunité de travailler à domicile, les employeurs suppriment les trajets en voiture qui polluent l’environnement.
Elle initie également ses employés aux outils numériques, pour les rendre plus performants.
La souplesse et la flexibilité qu’engendre cette nouvelle façon de travailler permet aux télétravailleurs de travailler dans des meilleures conditions.
Autres avantages pour les télétravailleurs
À part les avantages du télétravail qu’on a déjà énumérés, l’économie d’argent sur les frais de transports et l’entretien des véhicules contribuent à la motivation des salariés à travailler à distance.
En outre, leur grande mobilité et leur liberté dans la gestion du quotidien leur permettent de travailler n’importe où, aux moments de la journée, où ils se sentent plus productifs.
Le télétravail est également une meilleure alternative pour les employés en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle, sans quitter leur domicile.
Travailler dans un environnement calme qui leur est familier booste l’efficacité des télétravailleurs.
Bref, le travail à distance présente de réels avantages, autant pour les employés que pour les employeurs.
C’est un mode de travail à adopter pour les employés et par les employeurs qui souhaitent moderniser leur entreprise